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下面附上一則新聞讓大家了解時事
川普再出手！大陸製監控系統 恐淪下一個華為
繼華為被美國納入貿易黑名單之後，根據紐約時報最新報導指出，川普政府接下來對準的目標，將可能是大陸的監控系統設備商。中國最自豪能稱霸全世界監控市場的海康威視，美國商務部最快這幾個禮拜就會公布，是否納入貿易黑名單。此外，美國國土安全部也向美國企業發出警告，使用中國製造的無人機會有安全威脅，因為製造商會配合中國政府要求，將敏感數據傳回北京，參與情報蒐集。
住家的保全系統，在手機上進行連結設定後，就能遠端監控。這是大陸企業海康威視，最引以自豪的影像監控技術，也是中國稱霸全世界監控市場的核心企業，現在被美國給盯上。
TVB新聞：「美國最快在未來幾個禮拜，決定是否將生產監控設備的視頻科技公司海康威視，列入出口管制名單。」
海康威視曾經配合當局，執行監控新疆維吾爾族的行動。如果白宮確定打入黑名單，將成為川普政府第一個制裁的企業。這也顯示，繼華為之後，大陸的監控設備製造商成了下一個目標。針對大陸製的無人機，美國國土安全部以不點名方式，向美國企業發出警告，指稱中國政府會要求企業配合，將敏感數據傳回北京，參與情報蒐集。由於美國和加拿大使用的無人機，近八成都是來自總部設在大陸深圳的大疆科技（DJI）。因此，也可能成為下一個被美國下禁止令的目標之一。僅管處於多事之秋，華為繼續在倫敦、日本等地再推出獨立品牌(Honor)新機種，主打高CP值路線。
華為日本法人製品部門高層 吳波：「在全球所有已售和在售的智能手機，使用和持續的安全升級是不受影響的，放心使用和購買。」
拍胸脯保證，已經賣出去的手2018熱銷商品特賣機，未來仍然能夠安全使用。但是以後很可能無法再使用google系統，勢必衝擊新產品的銷售量。英國《金融時報》報導，華為早在七年前，就計劃推出自家手機的作業系統，以取代美國的Google和Android。到芬蘭設立小型研究中心，招攬一批專門研發的工程人員，團隊更擴展至當地三個城巿。大陸媒體報導，華為的作業系統取名叫「鴻蒙」，已經應用在華為手機中的安全部分。
《The Verge》記者 Jon Porter：「從長遠來看，我們可能會看到華為試圖建立自己的谷歌生態系統，自己的應用程式，自己的App Store。但這又是一個未知的，對於現在購買設備的人來說，這是一個很大的不確定性。」
川普一紙行政命令，對準華為，使得美國晶片大廠跟著宣布停止供貨。
華為創辦人 任正非：「在最先進的領域不會有影響，就是至少5G是絕對不會受影響，而不僅不影響，甚至別人兩、三年，肯定追不上我們(華為)的。」
創辦人胸有成竹，但任正非也坦承，一旦失去GOOGLE這個合作夥伴，對華為有影響。
華為創辦人 任正非：「應該說這影響是很大的，但是谷歌還是一個非常好的公司，谷歌也在想辦法，我們也在想辦法就是救急措施。」
任正非再次親上火線，接受採訪。而且是在深圳總部大廳，大陣仗安排20多家國內媒體聯合訪問。對著鏡頭回答，華為是不是到了最危險的時候？
華為創始人 任正非：「孟晚舟事件沒發生的時候，我們公司才是到了最危險的時候。大家的口袋都有錢了，不服從分配，然後不願意一起艱苦地分工作，是危險狀態了。現在我們公司全員振奮、剷除平庸，然後整個戰鬥力在蒸蒸日上，對不對？這個時候我們怎麼到了最危險時候呢？應該是在最佳狀態了。」
生產線上的作業，監看臉部識別和人工智慧系統，華為員工的工作狀態，罕見地在外國媒體的鏡頭下公開。能進到蓋得像歐洲城堡裡的公司任職，稱得上是當地令人稱羨的職業。每天的午餐時間，大多數辦公室會熄燈休息。下班回到員工宿舍有撞球桌、健身房可以使用。在面對美國圍剿的艱困時刻，任正非下了通令，不要煽動民族情緒，而要繼續在全球尋找人才。
奇葩規定！公司要求員工曬恩愛照不放就辭退 單身狗傻了
「520」這組數字，以諧音來說被稱為是「我愛你」，因此每年到了這一天，就會有許多情侶放閃曬恩愛，但這看在單身狗眼裡可不是滋味。最近大陸河南有一間公司發出通知，若是在520前要所有員工必須將和另一半的合照公布，沒做到者將會被辭退。不料這消息一出，引發網友一陣抨擊，不但大罵歧視單身者之外，這樣做根本是違法。
根據大陸媒體報導，這個月15日，河南濮陽一間美容機構發布了這樣的訊息，內容提到「為配合公司5月20日真愛見限時下殺省錢方法證系列活動，所有員工有家庭或正在談戀愛的(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬於朋友圈，公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退！」
這張公告一出，立刻引發大陸網友一陣熱議，不少網友認為「這是什麼樣的奇葩規定啊」、「公然歧視單身者嗎？」還有人認為公告裡面提到「沒有做到者，一律勸退！」這擺明就是違法。
根據當地律師認為，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發布的該通知中有關「沒有做到者，一律勸退」的內容，不能作為與勞動者解除合同的依據。
由於這規定實在太惹議，當地勞動相關單位也展開調查，所幸確認並無任何人因此遭辭退，認定該公司只是用開玩笑的方式激勵員工。
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