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下面附上一則新聞讓大家了解時事
味全近期吸引買盤布局 早盤股價漲近1％ | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網
內需概念股味全（1201）受美中貿易戰影響小，近期吸引買盤布局，再加上第1季認列去年處分埔心牧場的業外收益，獲利創單季歷史新高，稅後純益約11.19億元，年增率達856.64%，每股純益（EPS）達2.21元，今（30）日盤中來到29.35元，漲幅近1%。另外，味全持續搶攻兩岸冷藏飲品市場，隨著夏天的到來，味全兩岸的營收、獲利相當可期，未來會持續強化冷藏飲品市場。. } }網購人氣產品2018熱門產品); } 另外，中國布局的規模不斷擴大，全力搶攻中國冷藏飲品市場，大陸的每日C、貝納頌，代工星巴克的咖啡也非常好，再加上還有嬰兒奶品的布局發酵，且廣州冷藏飲品將開始投產。大陸現在占味全營收比達55%，台灣占營收比已降到45%，中國市場的營收、獲利已經成為熱賣商品新上市味折扣折扣全重要的獲利來源；冷藏飲品市場已經是一個新的趨勢，中國冷藏飲品需求不斷擴大布局，中國已經是味全營收、網路熱銷省錢方法獲利重要的成長動能，隨著新產能的加入，推估全年的營收成長率上看二成。味全總經理張教華。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Akerlof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買方出價也愈來愈低，最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學，大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人，大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一，但不論如何，大學生人數增加是事實，大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」（degree inflation），大學文憑不再是反映個人能力的良好指標，也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準，如同阿卡洛夫論文中的買方，只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準，加上大學指考18分也能進大學首選熱銷等事件的推波助瀾，更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生，都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準，而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能（Competency）是指完成某項工作所需具備的關鍵能力，而職能基準( OCS）則是針對職能進行分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定，由各中央目的事業主管機關依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立，學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程，進而減少學用落差；對企業與畢業生而言，可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看，以職能基準做為用人依據，會比以學歷做依據更容易找到合適的人才；對畢業生而言，透過職能基準找尋適當課程學習，可以做為彰顯個人能力的準據，也能提高敘薪的起點。（作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員）
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